Ley Karin, la importancia de crear ambientes laborales saludables.
En el ámbito laboral, la Ley Karin ha marcado un antes y un después en la protección de los derechos de los trabajadores frente a los riesgos psicosociales. Promulgada para honrar la memoria de Karin Salgado, una funcionaria pública que se quitó la vida debido al acoso laboral que sufría en su lugar de trabajo, esta ley busca crear conciencia y establecer medidas concretas para reducir el impacto del estrés, el burnout y otros factores que afectan la salud mental de los colaboradores.
Hoy la Ley Karin impulsa a las empresas a implementar medidas para proteger a sus trabajadores del estrés crónico, las largas jornadas sin pausas adecuadas y la presión desmedida, con el fin de mejorar el ambiente laboral. El incumplimiento puede acarrear sanciones, ya que el objetivo de esta legislación es prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en los lugares de trabajo, creando un entorno más seguro y saludable, sin embargo hay algo más allá de la obligatoriedad de la ley, y es ese costo silencioso del acoso y la violencia, que sí, claro que impacta en el bolsillo de las empresas.
¿Por qué es importante hablar de ambientes laborales saludables? Numerosos estudios han demostrado que un entorno laboral positivo no solo beneficia a los trabajadores, sino también a las empresas. Trabajadores sanos y motivados tienen un mejor desempeño, menos ausentismo, y más sentido de pertenencia con la organización. Además, ambientes laborales saludables fomentan la comunicación efectiva, el respeto mutuo y el desarrollo profesional, factores clave para prevenir conflictos y mejorar la cohesión del equipo.
La Ley Karin representa un llamado a las empresas a comprometerse con el bienestar integral de sus trabajadores, cuidemos a nuestro recurso más importante, a la cara visible de ese propósito que tenemos que es nuestro negocio.
La creación de espacios de trabajo saludables no solo es una responsabilidad legal, sino también un elemento estratégico para la productividad y sostenibilidad de las organizaciones. Impulsar cambios en el entorno laboral es un paso necesario para que las empresas de hoy aseguren el bienestar y crecimiento de sus equipos, creemos y creamos en un ambiente seguro, empático y equilibrado.
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